• Põhiline
  • Uudised
  • Kuna kongress kaalub taas tegevust, ütleb 21% LGBT täiskasvanutest, et nad seisid silmitsi töökoha diskrimineerimisega

Kuna kongress kaalub taas tegevust, ütleb 21% LGBT täiskasvanutest, et nad seisid silmitsi töökoha diskrimineerimisega

FT_Enda_DiscrimTööhõive mittediskrimineerimise seadus ehk ENDA on eelnõu, mis keelab diskrimineerimise tööhõives seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi alusel, eranditega väikeettevõtetele ja usuasutustele. ENDA on mingil kujul alates 1970. aastatest sageli kongressi ette antud, 2009. aastal lisati soolise identiteedi klausel.


See pole kunagi kongressi mõlemast kojast mööda läinud, kuid senati enamusjuht Harry Reid kavatseb selle sel nädalal uuesti hääletamiseks tõsta.

Sel kevadel läbi viidud Pew uurimiskeskuse 1197 lesbi-, gei-, biseksuaalse ja transseksuaaliga täiskasvanu küsitlus näitas, et töökohal diskrimineerimine on LGBT kogukonna üks olulisemaid poliitilisi probleeme. 57% LGBT täiskasvanutest ütles, et võrdsed tööõigused peaksid olema ' esmatähtis ”.


Uuringus osalenud transsooliste vastajate osas oli valim liiga väike, et nende grupi seisukohtade kohta statistiliselt olulisi järeldusi luua. Kuid avatud küsimuses, milles küsiti, millised on lesbi, geide, biseksuaalsete ja transseksuaalide kõige olulisemad probleemid, tõid paljud küsitletud transseksuaalid seaduslikke õigusi ja diskrimineerimist. 62-aastane transsooline vastaja tõi välja, et kõige olulisem probleem on võrdsus tööhõives, eluasemes ja abielus.

FT_LGBT_PersonalKuigi võrdseid tööõigusi peetakse kogukonna üheks peamiseks poliitikaküsimuseks, teatab suhteliselt vähesed LGBT-täiskasvanud, et nad kogevad vahetult töökohal diskrimineerimist, võrreldes mõne muu diskrimineerimise ja tõrjutuse vormiga. Umbes iga viies (21%) ütleb, et tööandja on neid seksuaalse sättumuse või soolise identiteedi tõttu ebaõiglaselt kohelnud (5% väidab, et see juhtus viimase aasta jooksul ja 16% kinnitas, et see juhtus, kuid mitte minevikus aasta). LGBT kogukonna erinevate rühmade kogemused on erinevad: 26% geidest, 23% lesbidest ja 15% biseksuaalidest väidavad, et tööandja on neid ebaõiglaselt kohelnud.

LGBT elanikkond teenib suurema tõenäosusega väiksemat peresissetulekut aastas: 39% teenib vähem kui 30 000 dollarit (võrreldes 28% USA elanikkonnast) ja 20% teenib 75 000 dollarit või rohkem (võrreldes 34% USA üldrahvastikuga) ). Tõenäoliselt on see osaliselt tingitud asjaolust, et LGBT-elanikkond kipub olema noorem kui üldsus ja et nad elavad vähem tõenäoliselt perekondlikes leibkondades, kus tavaliselt teenitakse rohkem kui teistes leibkondades.

Lisaks diskrimineerimisele tööhõive vallas pole LGBT elanikkond veel sotsiaalset heakskiitu saavutanud. Ligikaudu 39% avalikkusest väidab, et meie ühiskonnas diskrimineeritakse homosid ja lesbi praegu palju, samas kui 53% väidab sama LGBT kogukonnas. Ainult 8% LGBT täiskasvanutest väidab, et diskrimineerimist on „ainult vähe” või „pole üldse”.


Teatud LGBT kogukonna liikmeid peetakse ühiskonna poolt aktsepteeritumaks kui teisi. Lesbid, biseksuaalid ja homoseksuaalid on üldiselt aktsepteeritumad (33% LGBT täiskasvanutest väidab, et biseksuaalsete naiste sotsiaalne aktsepteerimine on „palju”, lesbide puhul 25% ja geide seas 15%).

Kogukond näeb biseksuaalide ja transsooliste inimeste seas vähem aktsepteerimist (ainult 8% väidab, et biseksuaalsete meeste seas on palju aktsepteeritud ja 3% väidab sama transsooliste inimeste kohta). Teisalt väidab suur enamus LGBT elanikkonnast, et ühiskond aktsepteerib LGBT inimesi rohkem kui kümme aastat tagasi ning et ühiskond aktsepteerib kümne aasta pärast LGBT inimesi (92% iga inimese kohta) ).