Kuidas Pew Research soolist palgalõhet mõõtis

Pewi uurimiskeskuse täna avaldatud uue aruande kohaselt teenisid naised 2012. aastal meeste teenitud 1 dollari eest 84 senti.


Kuidas me selle numbrini jõudsime? Oktoobris teatas USA tööstatistika büroo, et naised teenisid dollari eest 81 senti. Erinevus pole suur, aga mis annab?

Üks põhjus on see, et meie uuringus hinnatakse soolist lõhe tunnipalka, valitsus aga nädalase töötasu erinevust. Otsustasime kasutada tunnipalka, mis on hinnanguliselt tavaline nädala töötasu jagatud nädalas töötatud tavaliste tundidega, sest see leevendab töötundide erinevustest tulenevaid erinevusi töötasudes.


Näiteks töötavad naised osalise tööajaga kaks korda suurema tõenäosusega kui mehed - 26% versus 13%. Kui vaadata nädala töötasu, on sellel loomulikult märkimisväärne mõju naiste ja meeste suhtelisele töötasule. Töötundide viltu arvestamiseks tuletatakse valitsuse hinnang soolise palgalõhe kohtatäiskohagaainult töötajad, valitsuse määratletud inimestena, kes töötavad tavaliselt vähemalt 35 tundi nädalas.

Soolise palgalõhe hinnangu piiramine täistööajaga töötajatele ei ole piiranguteta. Esiteks jätab see soolise palgalõhe arvutamisel välja märkimisväärse osa naistest ja meestest, nimelt need, kes töötavad osalise tööajaga. Pealegi ei kaota pelgalt täiskohaga töötajate vaatamine töötundide erinevust. Isegi selles rühmas väidavad mehed, et nad töötavad kauem - valitsuse andmetel töötab 26% täiskohaga meestest rohkem kui 40 tundi nädalas, võrreldes 14% naistega.

BLS on muidugi nendest piiridest teadlik ja teatab mitmest muust soolise palgalõhe määrast - tunnitasu maksvate töötajate, osalise tööajaga töötajate ja nädalas töötatud tundide arvu järgi rühmitatud töötajate kohta. Nende andmetel teenisid tunnitasu maksvad naised 86% sama palju kui mehed, kellele makstakse tunnitasu; osalise tööajaga töötavad naised teenivad 104% sama palju kui mehed, kes töötavad osalise tööajaga; ja äärmisel juhul teenisid naised, kes töötasid nädalas viis kuni üheksa tundi, 119% sama palju kui mehed, kes töötasid sama palju tunde. Põhjused, miks naised, kes töötavad vähem tunde, teenivad rohkem kui mehed, on keerulised, kuid soodustav tegur on see, et osalise tööajaga töötavad naised on vanemad kui osalise tööajaga mehed.

Nagu selgub, on meie hinnangud sarnased valitsuse hinnangutega mitte ainult hetkel, vaid pikema aja jooksul. BLS teatab, et täiskohaga naiste nädalapalk täistööajaga meeste nädalapalga suhtes kasvas 64% -lt 1980. aastal 81% -le 2012. aastal. Meie hinnang, mis põhineb naiste tunnipalgal meeste suhtes, näitab 1980. aastal 64% ja 2012. aastal 84%. Vahepealsetel aastatel on need kaks hinnangut väga tihedalt koos.


Milline on soolise palgalõhe - nädala töötasu või tunnipalga eelistatud alus?

Mõlemad meetmed pakuvad erinevaid vaatenurki ja nagu paljud teisedki asjad, on valik vaataja otsustada. Need, kes soovivad keskenduda tööturu konkreetsetele segmentidele, võivad eelistada mitut erinevat hinnangut, mille on jaotanud BLS. Need, kes soovivad keskenduda töötavate naiste ja meeste üldarvule, võivad eelistada meie kõikehõlmavamat lähenemist, mis kasutab tunnipalka.


Vaatamata sellele näitavad palgalõhe hinnangud, et naised teenivad meestest 16–19% vähem. Mis seletab seda lõhet naiste ja meeste sissetulekutes?

Osa sellest tuleneb naiste ja meeste tööde (ametite) erinevustest ning osa vanemluse mõjust naistele ja meestele. Uuringud viitavad ka sellele, et naised ei pruugi pidada kõrgemate palkade üle läbirääkimisi nii agressiivselt kui mehed, või on suurem tõenäoline, et nad vahetavad kõrgemad palgad muude mugavuste, näiteks paindliku tööaja tõttu. Muid mõistatuste atribuutide osi, mida tööandjad väärtustavad, kuid mida ei ole olemasolevates andmetes kajastatud või kus diskrimineeritakse, on raskem kvantifitseerida.