Kes on boss? USA äris on enamasti mehed

NaisedKui Mary Barra võtab järgmisel kuul üle General Motorsi tegevjuhi kohale, saab autotootjast riigi suurim ettevõte, mida juhib naine (lähtudes GM eelmise aasta 152,3 miljardi dollari suurusest tulust). Kuid Barra ülestõusmine ei muuda eriti naiste üldist esindatust Ameerika korporatiivsetes kontorites.


Praegu on 45 Fortune 1000 ettevõtte juhiks naised. Alates eliitgrupist on jaanuaris 46 naisdirektorit, kui Barra võtab GM-i ohjad enda kätte, Jacqueline Hinman saab insenerihiiglase CH2M Hill tegevjuhiks ja Linda Lang peaks lahkuma Jack in the Boxi juhi kohalt.

Mittetulundusliku uurimisfirma Catalyst koostatud andmete kohaselt oleks see kõigi aegade tipp. Kümme aastat tagasi oli Fortune'i nimekirjas vaid 16 ettevõttel naisjuhte. Sellegipoolest on see vähem kui 5% Ameerika tippkorporatsioonide juhtivatest töökohtadest.


Pilt ei erine mujal juhtide komplektis või koosolekuruumis palju: Catalysti andmetel olid naised tänavustes Fortune 500 ettevõtetes 14,6% juhtivatest kohtadest ja 16,9% direktoritest. Need arvud ei ole sisuliselt muutunud võrreldes eelmise aasta 14,3 ja 16,6 protsendiga.

Üleriigiliselt kirjeldab 10% naistest ennast oma töökoha ülemuse või tippjuhina, võrreldes 16% meestega, selgub Pewi uurimiskeskuse uuest soo ja töökoha aruandest. Ainult 38% naistest, kes pole veel ülemus, väidavad, et tahaksid kunagi olla, võrreldes 52% meestega, leiti uuringust.

Naiste väljendatud soov esikoha järele varieerus märkimisväärselt vanuse ja rassi järgi, ehkki kõigi alagruppide seas ei öelnud naised seda vähem kui mehed. Ainult 29% valgetest naistest ütles, et nad tahaksid kunagi olla ülemus või tippjuht, erinevalt 53% mustanahalistest naistest ja 51% hispaanlannadest. Ja 61% aastatuhande naistest (vanuses 18–32) ütles, et nad tahavad kunagi bossiks saada, võrreldes 41% -ga Gen-X naistest (vanuses 33–48) ja 21% -ga beebibuumi naistest (vanuses 49–67).