Rasedana töötamine on palju tavalisem kui varem

USA ülemkohus taaselustas eelmisel nädalal varem tagasi lükatud juhtumi, milles uuriti, kas ja millistel tingimustel peaksid tööandjad pakkuma majutust rasedatele töötajatele, kes on „oma töövõime või töövõimetuse poolest sarnased“ teistele töötajatele, kellel on muud terviseprobleemid.


Juhtum on seotud Peggy Youngiga, kes esitas diskrimineerimismenetluse oma endise tööandja UPSi vastu. Noorel, kes töötas tol ajal osalise tööajaga autojuhina, öeldi, et ta peaks rasedana rasket tõstmist vältima. UPS keeldus talle kergematest kohustustest andmast ja pani ta palgata puhkusele. 2008. aastal kaebas ta kohtusse, viidates 1978. aasta raseduse diskrimineerimise seadusele.

Naised töötavad tõenäolisemalt rasedanaNoore olukord rasedana töötades on tänapäeval palju tavalisem kui enne raseduse diskrimineerimise seadust. 1960. aastate alguses esimese lapse saanud naistest töötas raseduse ajal üldse vaid 44%. Tõenäosus, et ameeriklanna töötab rasedana, suurenes 1960. – 1970. Aastatel dramaatiliselt ning 1980. aastate lõpuks jäi 67% esimese lapsega rasedatest naistest tööle. Need määrad on sellest ajast peale ühtlustunud ja viimased andmed näitavad, et loendusbüroo andmetel töötas 66% emadest, kes sünnitasid oma esimese lapse aastatel 2006–2008.


Naised töötavad raseduse ajal edasiAndmed näitavad, et mitte ainult suurem osa naisi, kes ootavad oma esimest last, töötavad edasi, vaid töötavad ka raseduse ajal kauem. 1960. aastate alguses lõpetas enamik esimese lapsega rasedatest töötavatest naistest (65%) töötamise rohkem kui kuu enne sünnitust, samal ajal kui umbes kolmandik (35%) jätkas tööd viimasel kuul. 2000. aastate lõpuks oli see suundumus vastupidiseks muutunud. Ligikaudu kaheksast kümnest rasedast töötajast (82%) jätkas töökohta ühe kuu jooksul pärast esimest sünnitust, samal ajal kui vaid 18% lõpetas enne seda töö.

Ka naasevad naised pärast esimest sündi palju varem tööle kui varasematel aastakümnetel. Naistest, kes töötasid raseduse ajal ja said esimese lapse 1960. aastate alguses, oli vaid 21% naasnud tööle kuus kuud pärast lapse sündi. Neist, kellel oli esimene sünd aastatel 2005–2007, oli seda teinud 73%.

Kolledžiharidusega naised töötavad raseduse ajal tõenäolisemaltKõrgelt haritud naised töötavad suurema tõenäosusega raseduse ajal enne nende esimest sünnitust kui vähem haritud naised. Värskeimad andmed näitavad, et 87% bakalaureusekraadiga või kõrgema haridusega naistest töötas rasedana oma esimese lapsega. Seevastu vaid 28% keskkoolidiplomita naistest töötas esimese lapsega rasedana - see erinevus on täistööajaga töötamise määr paralleelne haridustaseme järgi.



Raseduse ajal töötanud värsked emad kasutavad 1980. aastate alguses tõenäolisemalt mingeid tasulisi puhkusi (mis koosneb peamiselt rasedus- ja sünnituspuhkusest, kuid hõlmab muu hulgas ka haigus- ja puhkusepuhkust) kas rasedana või rasedana 12 nädalat pärast sünnitust. 2000. aastate lõpus kasutas umbes pooled (51%) neist naistest palgalist puhkust, 1980. aastate alguses aga vaid 37%.


Uued emad jätavad vähem töökohti, tõenäoliselt kasutavad tasustatud puhkustErinevalt arenenud maailma kolleegidest ei kohusta USA föderaalseaduse alusel uutele emadele tasulist puhkust, ehkki mõned üksikud tööandjad teevad selle majutuse ja selle on volitanud käputäis üksikuid osariike. Seevastu Eesti pakub umbes kaks aastat tasulist puhkust ning Ungari ja Leedu üle ühe aasta täielikult tasustatud puhkust, selgub Majanduskoostöö ja Arengu Organisatsiooni andmetest. Kuigi USA seadused ei nõua tasulist puhkust, nõuab see nõuetele vastavatele töötajatele 12 nädalat kaitstud puhkust.

Rahvaloenduse andmetel kasutas palgata puhkust suurem osa USA naistest, kellel oli esimene laps ajavahemikul 2006–2008 (42%) - selline, nagu Young sai UPS-ilt (34%). Seevastu naiste arv, kes vallandati või töölt lahkusid, vähenes samal ajavahemikul 39% -lt 27% -le.


Laiemalt öeldes väidavad Pewi uurimiskeskuse uuringu järgi emad, et rohkem kui isad, et nad seisid silmitsi oma pere eest hoolitsemisega seotud katkestustega - kas vähendades tööaega, võttes märkimisväärselt palju puhkust või lõpetades töö. Need katkestused võivad omakorda olla seotud pikaajalise sissetulekuga. 2012. aastal teenisid naised tunnitasuga 84% sellest, mida mehed teenisid.